En tant que chef d’entreprise, vous êtes amené à exposer des dépenses pour l’exercice de votre activité professionnelle. En fonction du type de structure juridique que vous avez choisi, vous pouvez en obtenir le remboursement partiel ou total. Nous vous présentons ici les règles et les outils relatifs à la gestion de vos notes de frais de freelance.
Il faut principalement retenir que la dépense, pour être considérée comme un frais professionnel, doit remplir ces 3 conditions :
· Être justifiable et nécessaire à l’activité économique de l’entreprise
· Être justifiée par un document officiel (facture) qui doit être conservée pendant 10 ans
· Ne pas être somptuaire, disproportionnée, notamment vis-à-vis du chiffre d’affaires de l’entreprise
Face à tous ces scandales, certaines entreprises se sont mobilisées. À travers la Fedep’s, elles ont ainsi créé le label Zéro Frais Cachés. L’objectif de celui-ci ? Protéger les salariés portés et encourager les entreprises de portage salarial à adopter des pratiques plus transparentes et saines. Autrement dit ? Garantir l’absence de frais cachés.
Bonjour,
En tant que chef d’entreprise, vous êtes amené à exposer des dépenses pour l’exercice de votre activité professionnelle. En fonction du type de structure juridique que vous avez choisi, vous pouvez en obtenir le remboursement partiel ou total. Nous vous présentons ici les règles et les outils relatifs à la gestion de vos notes de frais de freelance.
Il faut principalement retenir que la dépense, pour être considérée comme un frais professionnel, doit remplir ces 3 conditions :
· Être justifiable et nécessaire à l’activité économique de l’entreprise
· Être justifiée par un document officiel (facture) qui doit être conservée pendant 10 ans
· Ne pas être somptuaire, disproportionnée, notamment vis-à-vis du chiffre d’affaires de l’entreprise
Face à tous ces scandales, certaines entreprises se sont mobilisées. À travers la Fedep’s, elles ont ainsi créé le label Zéro Frais Cachés. L’objectif de celui-ci ? Protéger les salariés portés et encourager les entreprises de portage salarial à adopter des pratiques plus transparentes et saines. Autrement dit ? Garantir l’absence de frais cachés.